Etter klimaforhandlinger i København er Hanne Bjurstrøm på plass som arbeidsminister. For henne er jobb nummer en å sørge for at flest mulig er på jobb. Hun skal finne tiltakene som får ned sykefraværet. Nå er det ulik oppfatning av hvor viktig den jobben er. Noen mener at vi har det sykefraværet som er naturlig, og at det ikke er grunn til å bekymre seg over svingninger, som justerer seg selv over tid.

Arbeidsministeren kan imidlertid ikke basere jobben sin på det synspunktet. Sjefen hennes - statsminister Jens Stoltenberg - har pålagt henne å få ned sykefraværet. Det følger dermed av «ansettelsesvilkårene» hennes.

I forrige uke la det såkalte ekspertpanelet fram rapporten sin med forslag til tiltak hun kan ty til. Også dem er det ulike oppfatninger om. Noen er mest opptatt av at skulkerne vil få nye muligheter til lengre ferie, mens andre er positive til helheten i forslaget.

Det er et godt tegn at ingen av partene i arbeidslivet har reist bust i forhold til forslagene. En annen sak er at regjeringen, mot ekspertenes råd, fortsatt vurderer en kobling mellom sykefravær og arbeidsgiveravgift. Det nedlegger NHO veto mot.

Omgitt av alle teoretikere og forhandlingspartene i arbeidslivet, er det bra at arbeidsministeren tar seg turer ut i det praktiske arbeidslivet for å se på hva som virker og hva som ikke gjør det. Slik sett må besøket ved Glomma Papp mandag ha vært svært nyttig.

Bedriften har demonstrert at det selv innenfor dagens rammeverk med sykelønnsordning og IA-avtale er mulig å gjøre noe med sykefraværet. Fra 2008 til 2009 er fraværet ved Glomma redusert fra 15,9 prosent til 7,4. Det er godt jobbet, og Per Ivar Clemetsen ved NAVs arbeidslivssenter går så langt som til å kalle Glomma Papp et fyrtårn for andre bedrifter.

Hva er det så bedriften har gjort? Kanskje ikke så mye spesielt bortsett fra å ta problemene på alvor. Ledelsen og tillitsvalgte har samarbeidet tett og deler ansvaret for å oppnå resultater.

Det er trolig den viktigste nøkkelen til å lykkes. Når både arbeidsgiver og arbeidstaker gjøres ansvarlig, legges det til rette for tilpasset jobbing, og det blir det vanskeligere for skulkerne.