For barnevernslederen er den viktigste oppgaven nå å ta godt vare på de ansatte og deres familier. Selv om ansatte i barnevernet fra tid til annen blir truet, har hun i sin tid som leder aldri opplevd noe i nærheten av en så brutal episode som den i helgen.

– Jeg har vært sammen med de to ansatte siden dette skjedde, opplyste Mathisen i går ettermiddag.

– Vi koblet umiddelbart inn nødvendig hjelpeapparat, forsikrer hun.

Hun ønsker ikke å uttale seg om konkrete forhold i denne saken. Det overlater hun til politiet.

Men barnevernslederen er svært bekymret for de involverte barna, og hun håper at politiet snart vil finne dem.

Infomøte mandag

Mathisen har også snakket med øvrige ansatte som har jobbet med den samme familien.

– Hele staben er informert om det som har skjedd. I tillegg vil vi holde et informasjonsmøte mandag morgen, slik at de ansatte kjenner til den siste utviklingen i saken, kommenterer barnevernslederen.

Hun synes det er viktig med åpenhet når slike ting skjer.

Sarpsborg kommune har også avtale med en psykolog, som de to barnevernsarbeiderne kan snakke med.

– De må ha en førstesamtale med psykolog. Deretter får de velge om de ønsker ytterligere hjelp. Folk kan reagere ulikt etter slike traumatiske hendelser, påpeker Mathisen.

Det systemet som er laget for å følge opp ansatte, vil bli fulgt til punkt og prikke.

Mathisen vet ikke når de to barnevernsarbeiderne er tilbake i aktiv tjeneste.

– Men det er viktig at vi er sammen. Utover det får de to kollegene bruke den tiden de trenger til å bearbeide det som har skjedd. Det samme gjelder familiene deres. Men vi kommer uansett til å holde løpende kontakt, kommenterer Mathisen.

Vil foreta en evaluering

Hun understreker at barnevernet har nulltoleranse for trusler og vold, og at slike episoder selvfølgelig blir anmeldt.

– Det aller viktigste nå blir som sagt å ta vare på mine kolleger. Deretter vil vi evaluere våre prosedyrer og se om vi eventuelt kunne gjort noe annerledes.

Barnevernslederen presiserer at det blir gjennomført risikoanalyser og at de ansatte opplæres til å håndtere ulike situasjoner.

– Men det er dessverre ikke alt man kan forutse. Nå må vi forholde oss til denne virkeligheten.

Ifølge Mathisen er samvær med tilsyn ganske vanlig.

– Heldigvis foregår det vanligvis i svært rolige former, kommenterer lederen.